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Test John Holland

Les travaux de John Holland restent les plus pertinents et les plus utilisés en matière d'orientation professionnelle.
Ce test permet de dégager des pistes d'orientation après une analyse de vos environnements de travail favoris, de vos loisirs et des métiers qui vous plaisent à priori.

Connectez-vous, pour passer ce test Télécharger un exemple de restitution

Aussi appelé : Test RIASEC

Test John Holland

L'analyse qui vous sera restituée a 2 intérêts majeurs :

1 - Au-delà de la description de vos principaux intérêts vocationnels, vous aurez des propositions de métiers ainsi que des codes qui vous permettront un accès rapide aux fiches descriptives.

2 - Vous pourrez aussi obtenir, par échange de mail à solutests (service gratuit réservé à nos clients français du Nord - Pas de Calais) d'autres codes qui vous permettront un accès simplifié et immédiat à des informations précises sur les centres de formations qui préparent aux métiers concernés : adresses, téléphones, contacts, mails, diplômes préparés, description des formations dispensées,…

 

John Holland ?

John Holland pour identifier les professions qui vous conviennent le mieux.

Les activités professionnelles, de même que les environnements de travail, ont tendance à réunir des personnes qui partagent des intérêts communs et qui, dans une certaine mesure, se ressemblent. Le choix d'une profession ou d'un métier est alors une forme d'expression de la personnalité d'un individu ; c'est la théorie des intérêts vocationnels.

Cette théorie est le fruit du travail du psychologue et chercheur américain John Holland (1919-2008). Les résultats de ses recherches soutiennent que l'association des travailleurs à un type de carrière serait déterminée par leurs habiletés, leurs intérêts et leur personnalité. Certaines activités seraient donc mieux adaptées à un type de personnes plutôt qu'à un autre.

La combinaison personne-environnement de travail est la méthode la plus utilisée au monde dans le domaine de l'orientation scolaire et professionnelle.

Le test de typologie professionnelle (RIASEC) ou typologie de Holland vous permettra de déterminer vos 3 traits dominants (parmi Réaliste, Investigateur, Artiste, Social, Entreprenant, Conventionnel) par ordre croissant pour définir votre code. Les liens entre les codes et les spécificités des professions combinant plusieurs champs d'intérêts permettent de définir des pistes d'orientations et d'identifier les métiers susceptibles de vous convenir.

Correspondance entre la personnalité et les orientations de carrières

Certains spécialistes de la gestion de carrières ont pu établir des correspondances directes entre les traits de la personnalité et les orientations de carrière. Le plus connu d'entre-eux, John Holland, a pu ainsi définir six catégories de personnalités et d'activités correspondantes.

Le questionnaire proposé est une simplification du test de John Holland.

Lors de la restitution du test, vous trouverez les trois types les plus représenés pour vous (les trois plus gros totaux). Ces trois types classés par ordre décroissant forment le "code de Holand". Celui-ci représente la structure de base de vos activités, le noyau indispensable pour que votre travail soit également votre lieu d'expression et d'épanouissement.

Pour chacun des trois types contenus dans ce code, vous trouverez une description comprenant :

  • les principales caractéristiques
  • les principales compétences
  • les modes de communication
  • les points forts et les points faibles
  • les types d'environnement conseillés
  • des paroles typiques
  • les associations possibles avec les cinq autres types
  • une liste des métiers liée au type concerné avec l'indication du code complet