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Test Indicateur Typologique

Ce test permet de définir votre profil psychologique. Il est utilisé par la très grande majorité des cabinets conseil (en bilan de compétences, team building, coaching, recrutement …) comme un moyen de connaissance d'une personne et de sa capacité à évoluer.

Appelez nous pour passer ce test Télécharger un exemple de restitution

Réalisé d'après les travaux de Carl Jung

Test Indicateur Typologique

 

Ce test ne se passe pas en ligne, mais lors d'un entretien téléphonique avec un consultant.

Il se déroule en 2 étapes :

 

1

Prise de RDV

Appelez LC Formateur (solutests.com)
au 03 59 38 91 43 de 9h à 12h et de 14h à 18h.

Précisez à votre interlocuteur :

  • Vos noms et prénoms
  • le N° de téléphone sur lequel vous souhaitez être appelé par le consultant
2

Entretien individuel par téléphone ou visio-conférence de 1 à 2 heures :

  • Réponses aux questions
  • Aide à l'auto-positionnement
  • Identification du profil
  • Envoi du rapport d'interprétation (fichier PDF par mail)
  • Analyse commentée des résultats

Comment et pour quoi ?

Ce test analyse vos préférences fondamentales dans 4 dimensions :

  • Orientation de l'énergie
  • Mode de perception
  • Critère de prise de décision
  • Passage à l'action

Chacune de ces dimensions comporte 2 pôles sur un axe :

  • Extraversion / Introversion
  • Réalisme / Projection
  • Analyse / Sentiment
  • Organisation / Flexibilité

Une des combinaisons possibles sur ces 4 axes correspond à votre profil psychologique.

Ce test, utilisé comme un moyen de connaissance de soi permet aussi de se situer dans son chemin d'évolution personnelle comme professionnelle.

Il utilise des théories fiables et reconnues, largement utilisées dans le monde professionnel.