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Tests de management et recrutement

Ils s'adressent aux recruteurs qui souhaitent détecter les meilleurs candidats, objectiver et sécuriser leurs décisions, personnaliser les parcours d'intégration et gérer les carrières sur du long terme ou aux candidats qui souhaitent se démarquer par une argumentation personnalisée et convaincante lors des entretiens d'embauche.

 

Test Indicateur Typologique

Test de management et recrutement

(aussi présent dans les tests de personnalité), a ici un intérêt pour les employeurs qui souhaitent optimiser leur Teambuilding. En effet, ils pourront utiliser ce test pour constituer leurs équipes en faisant jouer la complémentarité des différences. Ils auront aussi la possibilité de définir des axes de progrès individualisés pour gagner en efficacité, en tenant compte des conseils personnalisés proposés dans les restitutions de tests.

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Test des styles de management

Test de management et recrutement

Permet de faire un diagnostic de votre style actuel. Il vous sera aussi très utile pour réfléchir à votre mode de « management idéal » : celui que vous pratiqueriez en raisonnant sans contraintes, en vous projetant dans une situation où tous les paramètres seraient choisis et non subis. Il est accompagné de commentaires (pour chacun des items) qui vous permettent de concevoir un plan d'action qui ne se limite pas à des intentions mais qui fixe des modifications comportementales nécessaires, simples, observables, mesurables selon des échéances précises et avec des niveaux de priorités.

Ce test est conçu pour répondre aux objectifs suivants:

  • prendre conscience des atouts et faiblesses pour devenir autonome dans l'amélioration du management
  • permettre à la hiérarchie de participer au développement des qualités managériales
  • aider à la décision pour un recrutement
  • contribuer à la définition d'un plan de formation personnalisé.

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Test Indicateur du potentiel Vendeur

Test de management et recrutement

Un recruteur utilisera l'IPV pour évaluer l'aptitude à la vente, en s'appuyant sur plusieurs aspects de la personnalité et en comparant les résultats à une population de référence.  Ces résultats vont conforter le recruteur et constitueront une base d'échange utile lors de l'entretien.

Un candidat, lui, pourra utiliser ce test pour anticiper, se préparer et coller aux attentes du recruteur. Il aura les éléments nécessaires pour argumenter stratégiquement lors de l'entretien d'embauche.

Ce test permet aussi de mesurer le potentiel vendeur  d'une personne qui souhaite s'orienter dans un métier à vocation commerciale.

Largement utilisés en complément des entretiens de recrutement, les tests sont une aide précieuse à la prise de décision et ont l'avantage d'être aussi accessibles aux candidats.

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