Aussi appelé Test Valeurs Professionnelles
Ce test sert à identifier vos racines professionnelles. Il permet de chiffrer et de classer par ordre d'importance 8 items qui correspondent aux besoins que vous cherchez à satisfaire par votre travail.
Au travail, vous devez satisfaire votre direction comme vos clients.
La question de votre satisfaction personnelle n’est pas toujours le sujet prioritaire, pourtant elle constitue une part essentielle de votre motivation.
Classer les besoins que vous cherchez à satisfaire est un moyen de vérifier que votre poste actuel ou celui que vous envisagez, soit celui qui va vous permettre de vous investir pour satisfaire vos besoins comme ceux de vos clients.
Votre motivation et votre satisfaction sont prioritaires et conditionnent votre succès professionnel.
Ce classement des valeurs et racines vous aidera à y voir plus clair pour simplifier vos choix quand la question de votre orientation professionnelle se pose.
Vous aurez donc un « score » pour chacune des 8 racines :
1 Sécurité / Stabilité / Identification à l'organisation
La variation sur cette racine peut aller :
- d’un besoin de stabilité, de valeurs sûres, d’adhésion et d’ identification à l’organisation, d’activité inscrite dans du long terme,
- Jusqu'à
- une volonté de changements suffisamment fréquents pour vous challenger, de promotions, de prises de risques et d’initiatives, pour vous motiver.
2 Autonomie / Indépendance
La variation sur cette racine peut aller :
- d’un besoin d’agir selon vos objectifs, votre rythme, vos méthodes et dans un univers sans structures contraignantes,
Jusqu’à
- un besoin de fonctionnement dans un univers structuré et selon des règles collectives déjà établies en matière d’organisation et de process.
3 Expertise / Technicité
La variation sur cette racine peut aller :
- d’un besoin d’exercer une profession qui nécessite des compétences pointues, bien identifiées et pour laquelle votre expertise et votre spécialisation sont reconnues.
Jusqu’à
- un besoin d’exercer des missions qui font appel à des compétences plutôt transversales ou transférables, en restant dans des domaines généralistes et susceptibles de vous faciliter des promotions ou des changement de secteurs d’activité.
4 Management
La variation sur cette racine peut aller :
- d’un besoin de grimper l'échelle hiérarchique, d’atteindre de hauts niveaux de responsabilités, d’influencer, de superviser ou de contrôler l’action des autres,
Jusqu’à
- un besoin de retour positif sur la qualité de votre travail et sur votre contribution au fonctionnement collectif, sans ressentir le besoin d’exercer du pouvoir sur les autres.
5 Esprit d'entreprise
La variation sur cette racine peut aller :
- d’un besoin de défis, d’activités nouvelles, de possibilités fréquentes de vaincre des obstacles, qui vont vous apporter des gains personnels et de la reconnaissance sociale,
Jusqu’à
- un besoin de fonctionnement selon des méthodes et des outils qui ont fait leurs preuves et en vous fiant à l'existant, sans prises de risques inutiles.
6 Goût du service / Dévouement à une cause
La variation sur cette racine peut aller :
- d’un besoin de dédier votre travail, votre action voire votre existence à servir les autres, de trouver un sens à votre contribution au travers d’un engagement,
Jusqu’à
- un besoin de satisfaire en priorité vos besoins personnels et de vous faire plaisir.
7 Goût du challenge
La variation sur cette racine peut aller :
- d’un besoin de relever des défis, de victoires, de dépasser les objectifs et d’avoir des enjeux clairs et bien définis,
Jusqu’à
- un besoin de respect de vos valeurs, de règles, d’éthique et de compréhension des finalités de vos engagements.
8 Qualité de vie
La variation sur cette racine peut aller :
- d’un besoin de mener une activité professionnelle qui n’a que très peu d’impact sur votre style de vie (intérêts, vie familiale, amis, passions, loisirs et distractions),
Jusqu’à
- un besoin d’une vie personnelle limitée ou organisée pour ne pas gêner votre vie professionnelle, que vous considérez comme primordiale.
